3月30日——4月1日，学校在文德楼307室召开“我为学校发展与管理献良策”座谈会，座谈会按照60后、70后、80和90后三个类别分别组织3场，39名来自基层院系和部门单位的教职工代表参加了座谈。学校党委书记于军出席并主持座谈会，校长孙启友，学校领导班子全体成员，办公室、政策研究室负责同志参加了座谈会。

座谈会上，各位代表紧紧围绕学校发展和管理，踊跃发言，结合各自岗位工作实际，满怀对学校发展的美好期待和真挚情怀，抒发了真知灼见，表达了真情真意，气氛热烈。大家一一分享自己的入职以来的心路历程，将学校发展和个人发展结合起来，表达了浓厚的家校情怀。分别从加快升本发展、优化专业设置、提升人才培养水平和服务社会能力、加大“3+2”贯通培养及对外合作力度、推动绩效考核和人事制度改革、加大职称评聘力度以及辅导员队伍建设、课程建设、学生培养、智慧校园建设等方方面面对提出了诸多良言、良策。大家也纷纷表示，对学校未来的发展充满信心，将以强烈的责任感和使命感，全力投入到学校发展之中。

于军作了总结讲话，他首先感谢大家为学校发展积极建言献策，体现了老师们强烈责任感，深受感动和启发。他指出，大家提出的许多建议观点鲜明，针对性强，思路清晰，具有建设性，会后学校将对意见建议分类进行整理、归纳，对符合学校实际，目前有条件解决的问题研究落实措施；对尚不具备条件和时机的建议，列入工作计划，逐步创造条件研究落实。他强调，学校发展需要充分发挥全体教职工主人翁精神，群策群力，为学校献计献策的活动将会常态化，教职工反映意见建议的渠道将会始终保持畅通。今后，学校将依靠全体教职工的力量全力推动学校发展，牢牢把握在发展中升本，不断优化调整专业设置，夯实优势专业，拓展非师专业。推进绩效考核改革，真正体现多劳多得，优绩优得。推进职称评聘制度改革，纠正唯论文倾向，鼓励教师做好教学本职工作，围绕教学开展科研项目应用性研究。要结合学校“三定”方案实施，推进干部人事制度改革，优化干部队伍结构，给想干事、能干事、会干事，群众认可度高、德才兼备的同志提供施展才能的舞台。各级领导班子要带头形成包容创新、干事创业、充满活力和旺盛工作热情的正能量，全校教职工要以高度的责任感履行好岗位职责，群策群力，同心同德，同舟共济，以谦虚的胸怀、开放的眼光推动学校健康有序发展。

本次座谈会是“我为学校发展和管理献良策”活动的重要组成部分，前期已经组织了各部门单位的书面建议提报，这是充分发挥全体教职员工主人翁精神助推发展的创新之举，学校将汇集大家的集体智慧，有效落实到学校教育教学改革建设之中，共谋学校更好发展。